Читинская территориальная (городская) организация
Общероссийского Профсоюза образования

По состоянию на 01 сентября 2025 года на учете в Читинской территориальной (городской) организации  Общероссийского Профсоюза образования состоит 90 организация. Из них: 44– общеобразовательных организаций; 33–дошкольных образовательных организаций; 10 – организаций дополнительного образования; 3 – другие организации.

Структура и органы управления

Председатель – Рычкова Наталья Владимировна

«Сила Профсоюза – в единстве и активной позиции каждого члена Профсоюза. Наш профсоюз – это надежная организация, готовая поддержать, помочь и защитить. Это наш общий голос, наш инструмент для достижения справедливости и улучшения условий нашего труда. Ваши идеи, ваша энергия и ваша поддержка – это основа нашего общего успеха».

Заместитель председателя – Васильева Виктория Александровна

«Работа в Профсоюзе – это ответственность быть тем, кому члены Профсоюза доверяют решение своих вопросов. Для меня Профсоюз – это большая семья, где важно благополучие каждого. И я вкладываю душу в то, чтобы наша профессиональная семья была сплоченной и сильной».

Бухгалтер – Корнаухова Евгения Сергеевна

«Моя работа — это не просто цифры и отчёты. Это обеспечение финансовой стабильности, которая позволяет Профсоюзу эффективно помогать каждому члену Профсоюза. Порядок в документах — это порядок в делах и уверенность в завтрашнем дне для наших членов Профсоюза».

Контактная информация

Телефон: 8 (3022) 35-61-73
Электронная почта: chitaprof@mail.ru
График работы: понедельник-пятница.
Адрес: г. Чита, ул. Журавлева 77, каб. 1.

Ссылки:

https://vk.com/chitaprofobr (Читинская городская организация)
https://zabprofobr.ru/ (сайт Забайкальской краевой организации)
https://vk.com/club93149146 (Забайкальская краевая организация)
https://www.eseur.ru/ (сайт Общероссийского Профсоюза образования)

Основные направления деятельности и ключевые задачи

1. Защита трудовых прав:

• Контроль за соблюдением Трудового кодекса РФ.
• Участие в разработке и реализации отраслевого соглашения и коллективных договоров.
• Юридическая консультация и защита членов Профсоюза по вопросам трудового законодательства.

2. Социально-экономическая поддержка:

• Участие в формировании достойной системы оплаты труда.
• Организация льготного оздоровления и отдыха для членов Профсоюза и их детей.
• Содействие в улучшении условий труда и безопасности на рабочих местах.

3. Развитие кадрового потенциала:

• Помощь в профессиональном становлении, правовая поддержка и создание условий для закрепления молодых кадров в образовательных организациях города.
• Проведение семинаров, правовых лекториев для профсоюзного актива.
• Поддержка конкурсов профессионального мастерства.

4. Укрепление профсоюзного движения:

• Работа по привлечению новых членов Профсоюза.
• Поддержка и развитие молодежного профсоюзного движения.
• Информационная открытость и регулярное информирование членов Профсоюза о деятельности организации.